到了退休年龄当天才告知办理退休手续是否可行

到退休年龄当天通知办退休手续理论上可行，但实际操作有风险。分析：从法律角度看，员工达到退休年龄时，雇主有义务通知并协助办理退休手续。然而，如果当天才通知，可能会因时间紧迫导致手续不全或遗漏，影响退休金发放等后续事宜。此外，若因雇主未及时通知导致员工权益受损，雇主可能需承担法律责任。提醒：若退休手续未能在规定时间内完成，或退休金发放出现异常，表明问题可能已较为严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与雇主协商解决，确保手续尽快完善；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。选择建议：首选协商方式，因其成本较低且效率较高。若协商不成，再考虑法律途径，但需注意保留好相关证据，以备不时之需。
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具体操作：1.协商处理：首先与人力资源部门沟通，了解手续缺失情况，并协商确定补救措施及时间表。同时，要求雇主提供书面承诺，确保退休金等权益不受影响。2.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料（如劳动合同、工资单、退休通知等）。仲裁期间，需积极参与调解，争取达成和解。3.提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。此时需聘请专业律师，准备充分的证据材料，并按照法院要求参与庭审。诉讼期间，需保持冷静，积极配合律师工作，以期获得公正判决。